Index Égalité Professionnelle : 7 points cette année pour Daikin France !

Instauré par la loi "Avenir Professionnel", cet outil mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travail égal. Noté sur 100 points via 5 indicateurs clés, il nous permet de mesurer nos avancées et d'identifier nos axes d'amélioration.

Nous obtenons cette année la note de 93/100 (contre 86 en 2025). 

Cette belle progression est portée principalement par 2 indicateurs : 

• Écarts des rémunérations (+2 pts) : Une réduction continue des écarts de salaires.

• Mixité du Top Management (+5 pts) : Une meilleure représentation des femmes parmi nos 10 plus hautes rémunérations.

Ces résultats illustrent nos engagements en faveur de l’égalité au sein de nos différents métiers.