Egalité professionnelles femmes-hommes : Daikin obtient la note de 86 / 100

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cet outil permet de détecter les éventuelles disparités salariales entre femmes et hommes à travail égal. Si des écarts sont constatés, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans.

L’index, noté sur 100 points, se compose de 5 indicateurs. Bien que l’objectif soit d’atteindre un score de 100/100, le seuil légal actuel est fixé à 75 points.

Pour l’année fiscale 2023, Daikin France a obtenu un score de 86 points ! Bien qu’il reste des axes d’amélioration, ce score reflète une culture d’entreprise qui valorise l’enthousiasme et la persévérance, indépendamment du genre.

Nous poursuivrons nos efforts pour atteindre des résultats encore plus satisfaisants l'année prochaine.