Instauré par la loi "Avenir Professionnel", cet outil mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travail égal. Noté sur 100 points via 5 indicateurs clés, il nous permet de mesurer nos avancées et d'identifier nos axes d'amélioration.
Nous obtenons cette année la note de 93/100 (contre 86 en 2025).