imagen-pagina-asistencia-tecnica-politica-de-garantia-800x525.jpg

Chargé(e) de Recrutement | Nanterre

Le département Ressources Humaines de Daikin France recrute :

Un/une Chargé(e) de Recrutement  F/H en CDI

Localisation : Siège Social de Daikin France (Nanterre)

Daikin France commercialise des systèmes et des équipements de climatisation et de chauffage de très haute qualité pour application résidentielle, commerciale et industrielle. Filiale de Daikin Europe N.V, elle-même appartenant à Daikin Industries LTD, créée au Japon en 1924, Daikin France s’appuie ainsi sur une expertise de plus de 90 ans.

La recherche constante d'innovation, les processus de fabrication ultra performants, la qualité des services offerts à ses réseaux de distribution jusqu'aux utilisateurs, sont autant d'éléments qui font aujourd'hui de Daikin le leader incontesté de la climatisation et du chauffage hautes performances dans le monde.

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe recrutement, vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement des collaborateurs de votre portefeuille (Département des Ventes) pour divers contrats (CDI/CDD/Interim/Alternance/Stages).

 

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vos principales missions s’articulent autour plusieurs axes :

 

1. Prise en charge du recrutement de A à Z pour le compte du Département des Ventes (tout type de contrats) :

· Proposer une stratégie de sourcing/recrutement en lien avec le Responsable Recrutement afin de cibler les profils les plus adaptés

· Être conseil auprès du Manager Recruteur dans la définition du profil et du processus de recrutement à mettre en place

· Rédiger les annonces et les publier sur les différents supports (intranet, sites de recrutement, réseaux sociaux…)

· Mener les entretiens de pré-selection et/ou sélection afin de présenter une short-list au Manager Recruteur

· Coordonner les prestataires (cabinets de recrutement et de chasse de têtes, sociétés d’intérim, etc…) en fonction des besoins

· Présenter les offres salariales au management et les offres d’embauche aux candidats. Orienter et négocier la proposition finale avec les candidats

· Être garant d’un onboarding (intégration) de qualité en anticipant l’arrivée des nouveaux recrutés, en conseillant les Managers Recruteurs sur le parcours d’intégration et en assurant un suivi du nouvel arrivé jusqu’à la fin de sa période d’essai

 

2. Missions de suivi :

· Assurer le suivi des candidatures et des recrutements de manière quantitative et qualitative

· Préparer un reporting hebdomadaire sur l’état d’avancement des recrutements

· Renseigner les reporting de suivi liés au budget et à la facturation de cabinets/prestataires du périmètre

· Renseigner le SIRH (Success Factor) pour les nouveaux entrants

 

3. Communication Recrutement  

· Assurer une communication constante avec les différentes parties prenantes : Managers Recruteurs, nouvel embauché, différents services supports, collègues RH

· Participer aux différents salons pouvant générer de bonnes candidatures (déplacements à prévoir)

· Proposer des actions de communication permettant de développer la marque employeur

 

4. Autres

· S’intéresser au business du groupe Daikin afin de mieux comprendre les besoins/attentes de ses clients internes

· Assurer le back-up de sa collègue durant son absence

· Assurer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

Profil

  • Formation : type BAC+5 en Psychologie du Travail, Ressources Humaines ou de type Bac+2/3 avec expérience équivalente

 

  • Expérience : minimum 3 ans d’expérience de recrutement en entreprise dans une société de services ou dans le secteur industriel. Le recrutement de fonctions technico-commerciales est un plus (notamment dans le domaine du génie climatique).

 

  • Compétences comportementales:

- Orientation Clients / positionnement en tant que Business Partner

- Rigueur/ Organisation

- Recherche du Résultat et de la Performance

- Travail en Equipe 

- Capacité d’Analyse et de Synthèse

 

  • Compétences techniques :

- Qualités rédactionnelles

- La connaissance d’utilisation et de débriefing de tests de personnalité est un plus (formation aux outils si nécessaire)

- La maîtrise de la conduite d’entretiens structurés centrés sur les compétences (ou de recherche de faits) est un plus (formation à la méthode si nécessaire)

 

  • Langues : Bon niveau d’anglais (capacité à échanger avec les candidats afin d’évaluer leur niveau)

Postulez

Merci d’adresser votre CV + lettre de motivation sous la référence « Juriste - Siège »  à : recrutement@daikin.fr

Daikin France s’engage à étudier à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.