Egalité professionnelle femmes-hommes : Daikin France relève le challenge

Egalité professionnelles femmes-hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet outil permet d’identifier les éventuelles disparités de salaire, à travail égal, entre femmes et hommes. Le cas échéant, l’entreprise doit ensuite mettre en place les mesures correctives nécessaires et dispose pour cela d’un délai de trois ans.

L’index est noté sur 100 points et composé de 5 indicateurs. Si l’idéal est de parvenir à terme à un score de 100/100, le seuil légal à atteindre est pour l’instant fixé à 75 points.

Pour l’année fiscale 2018, Daikin France obtient un score de 83 points ! S’il reste des axes d’amélioration, ce score est le reflet d’une culture d’entreprise qui récompense l’enthousiasme et la persévérance, quel que soit le genre.

Forts de ce constat, nous maintiendrons notre action afin, nous l’espérons, d’obtenir de meilleurs résultats encore l’année prochaine.

 

 

 

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